男性の育休取得率80% メルカリに学ぶ「選ばれる企業」の戦略
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注目のコメント
メルカリ小泉さんがおっしゃっていた
「社員が辞めて、その新規採用でエージェントにお金を払うくらいなら、そのお金を育休支援金、妊活支援金等、社員に使うほうが絶対いい」
という話が、めちゃくちゃ刺さった。80%は驚異的です!世界トップクラスでは?
秘訣は3つある気がして、どれが欠けてもダメなんだと思う。
① もともと熱量の高い社員がいる
② トップが率先して行動を示す
③ 育休を取ることを現場レベルで仕組み化する