16連休導入で業績急回復 ジャパネットの働き方改革

コメント

注目のコメント

• NODA MIHOKO

  ジャパネットホールディングス 広報室

  ・2019年11月20日

  「世の中には働き方改革が「目的化」してしまっている会社が多いように思います。うちはあくまで手段としか考えていません。」
  
  高田もインタビューの中でこう答えている通り、ジャパネットでは「本質」を理解し、取り組むことを大切に取り組んでいます。
  
  仕事では予定外のことも起きますし、時間が限られた中で取り組むケースが、とても多くあります。がむしゃらに頑張って、「なんとか乗り越えた！」も、やがて身も心も疲れていき、長くは続きません。
  
  なので、見えがかりの勤務時間をただ減らすのではなく、本質的な業務改善を意識して取り組んでいます。何をして何をしないかを整理し、「一生懸命頑張る」方向を間違えないように。
  
  1つ1つの取り組みは目新しいものではないかもしれませんが、形骸化させないように徹底して継続しています。私も含め、社員も切磋琢磨している状況ではありますが、参考になれば幸いです。
• 石関 伴和

  スイッチを押すだけの簡単なお仕事

  ・2019年11月21日

  こういう提案って会社側から出されるのか、労働者側からの意見で変わるのだろうか？
  会社側から率先して社員の為になるようなことをしてくれるならありがたいな～
• 新井 将司

  リクルートマーケティングパートナーズ

  ・2019年11月20日

  うまくやればノー残業は可能なのよ。ただ本当にそれでいいのかは疑問。暇な時は残業せず帰る。忙しい時は2-3時間プラスで頑張る。それで何か問題あるのか？