パワハラを労災認定理由に 厚労省、新しく項目追加へ

コメント

注目のコメント

• shimamoto satoko

  大学教員 講師

  ・2019年11月16日

  パワハラを労災に。大枠は賛成。個人の態度や問題に帰着するばかりでない案件もあるかも？だし、その場合パワハラの背景までの構造的な課題まで深掘られるなら、快適職場の激しいワクチンにはなるかも。明確な、が課題なが課題でもあるだろうけど。労基署もたいへんになりそう。
• オカ トモキチ

  アホか…
  セクハラよりも更に、判断基準が不明確なパワハラを、全て労災認定し始めたら、財政を更に圧迫すろ