試みとしては、素晴らしいと思う。ただ、マーケットで価値がなければ採用する側もインセンティブがないので無理やり採用しても若干名しか採れないだろう。
就職氷河期世代の採用を進めたいのであれば、一般の民間の採用枠でも戦える様に、まずは同年齢層をターゲットに価値をあげられる様なトレーニングを無償で充実させるなど、クオリティ面を梃入れすべきだと思う。