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試みとしては、素晴らしいと思う。ただ、マーケットで価値がなければ採用する側もインセンティブがないので無理やり採用しても若干名しか採れないだろう。
就職氷河期世代の採用を進めたいのであれば、一般の民間の採用枠でも戦える様に、まずは同年齢層をターゲットに価値をあげられる様なトレーニングを無償で充実させるなど、クオリティ面を梃入れすべきだと思う。
1600人超の応募者があった「就職氷河期世代」を対象とした宝塚市の職員応募について、四人が合格したそうです。
「上位4人がほぼ同じ成績で並んだため採用枠を1人増やした」ええこっちゃ。
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