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企業が重要視すべき4つの採用基準…20年で500社以上に関わったコンサルタントが明かす

Business Insider Japan
・ジェイ・ローゼンツワイクはRosenzweig&Companyの創設者で、世界的な企業のチームの設計、構築や採用の専門家だ。 ・オンラインサービスは採用プロセスを変えたように見えるが、適切な人材を見つけるための鍵はそれほど変わっていない、と彼は言う。 ・自社の業界の外に目を向けることで革新をもたら...
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適切な候補者を探すには、スキルと経験のチェックリスト以上のものが必要。企業カルチャーを理解し、フィットできるかどうかは採用する側と求職者双方においてスキルセットと同水準に重要です。
空気が読めるか、先が読めるか、が非常に重要な気がしていて、、、
電車に乗る、車内での立ち振る舞い、電車を降りる、改札を出る、までをチェックしてるとそれが分かる気がしています。
完全に外資系転職者の採用の話ですね。

日本も中途採用であれば参考になりますが、新卒採用では全く当てはまりません。

前提が違う記事は、難しいですね。
国を超えても、採用したい人材像は同じか。