就活ルール、進む形骸化＝初回面接、９割が解禁前―止まらぬ「青田買い」

コメント

注目のコメント

• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2019年11月09日

  学業のためにルールを設けたという経緯はわからなくもないが、もはや時代と合っていないのではないかと思います。アカデミアは社会のために不可欠なものですが、実際には大多数の学生は企業に就職する。働くことは社会への貢献でもあります。修めた学業をどのように実社会で役立てていくのか？ 自信を持って生き生きと働くにはどうすればいいのか？ 企業、学校が一体となり「働くこと」の教育をしていく。そのようなことが求められているのではないかと思います。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年11月09日

  経済団体の無能さが象徴されているコメントです。
  
  〉「政府は（ルールを）守らない会社に働き掛けてほしい」と要望。
  →慣行を国家が強制する根拠がありません。働き掛けで世の中が変わるなら苦労しないです。
  
  〉「毎年３月末の人材の新規供給が圧倒的という現実は、企業だけでは変えられない」
  →卒業時期が変われば入社時期も変えられるとでも言いたいのでしょうか。採用は個々の会社の問題なので、人事の在り方を変えれば済む話です。社会問題化させて自社を変えない理由にしているだけです。
  
  自分で何も考えず、できない理由を並べる人たちに憤りすら感じます。
• 池田 克

  株式会社マイナビ 営業統括本部長

  ・2019年11月09日

  義務化もされていなければ罰則も何も無いものを、そもそもルールと呼び、それを守らないと形骸化などと表現してることの方にこそ、もはや違和感があるのかも知れない。