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消化できなかった「有給休暇」はいつまで残るか

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2年で消滅してしまうんですが、なかなか完全消化できない実情を踏まえて「ストック有給休暇制度」なんかを導入している企業はありますよね。本年分プラス去年からの繰越分、これとは別に最大40日がストック可能で、私傷病や介護の目的に限って使用できる、みたいな。ワタシは結構この制度は好きです。

ただ、これが、有給休暇の積極取得に寄与するかどうか、と聞かれるとちょっと自信が無いですね。もしかしたら、使わないで貯めようという方に働くのかもしれない。これは記事の中にある「有効期限が5年になる」についてもそうです。

当該年度中に無理なく消化できる環境を作る。やはりこれが最優先なんでしょうね。
使わなかった有給って2年で消滅するんですね!知らなかった。毎年集中した休みは一切とってなかったけど、接待で二日酔いの午前休を有給扱いにして100パー消化。。。
これ、もし有給休暇の消滅期限が5年になったら、退職時に消化する期間が、3ヶ月くらいになる人が続出しそうですね。
退職時の人の補充や引き継ぎなど混乱しそうです。
ですから、やはり有給休暇は健全に使ってもらうようにしないとダメですね。
延長があるからこそ使わない方が多発するのでは…?

いっそのこと1年で消滅してしまえば良いのに。
「債権法改正により債権の消滅時効が5年に統一されることを踏まえ、賃金債権についても現行の2年から5年に変更されるのではという議論があります。」
今後の議論の動向が気になります。
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