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ただ、これが、有給休暇の積極取得に寄与するかどうか、と聞かれるとちょっと自信が無いですね。もしかしたら、使わないで貯めようという方に働くのかもしれない。これは記事の中にある「有効期限が5年になる」についてもそうです。
当該年度中に無理なく消化できる環境を作る。やはりこれが最優先なんでしょうね。
退職時の人の補充や引き継ぎなど混乱しそうです。
ですから、やはり有給休暇は健全に使ってもらうようにしないとダメですね。
いっそのこと1年で消滅してしまえば良いのに。
今後の議論の動向が気になります。