消化できなかった｢有給休暇｣はいつまで残るか

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年11月05日

  2年で消滅してしまうんですが、なかなか完全消化できない実情を踏まえて「ストック有給休暇制度」なんかを導入している企業はありますよね。本年分プラス去年からの繰越分、これとは別に最大40日がストック可能で、私傷病や介護の目的に限って使用できる、みたいな。ワタシは結構この制度は好きです。
  
  ただ、これが、有給休暇の積極取得に寄与するかどうか、と聞かれるとちょっと自信が無いですね。もしかしたら、使わないで貯めようという方に働くのかもしれない。これは記事の中にある「有効期限が5年になる」についてもそうです。
  
  当該年度中に無理なく消化できる環境を作る。やはりこれが最優先なんでしょうね。
• 西村 依希子

  オープンハウスグループ・日本ブロックチェーン協会 エバンジェリスト/アドバイザー

  ・2019年11月05日

  使わなかった有給って2年で消滅するんですね！知らなかった。毎年集中した休みは一切とってなかったけど、接待で二日酔いの午前休を有給扱いにして100パー消化。。。
• Arai Kaoru

  公認会計士 Fintechコンサルタント

  ・2019年11月05日

  これ、もし有給休暇の消滅期限が5年になったら、退職時に消化する期間が、３ヶ月くらいになる人が続出しそうですね。
  退職時の人の補充や引き継ぎなど混乱しそうです。
  ですから、やはり有給休暇は健全に使ってもらうようにしないとダメですね。