消化できなかった｢有給休暇｣はいつまで残るか

2年で消滅してしまうんですが、なかなか完全消化できない実情を踏まえて「ストック有給休暇制度」なんかを導入している企業はありますよね。本年分プラス去年からの繰越分、これとは別に最大40日がストック可能で、私傷病や介護の目的に限って使用できる、みたいな。ワタシは結構この制度は好きです。

ただ、これが、有給休暇の積極取得に寄与するかどうか、と聞かれるとちょっと自信が無いですね。もしかしたら、使わないで貯めようという方に働くのかもしれない。これは記事の中にある「有効期限が5年になる」についてもそうです。

当該年度中に無理なく消化できる環境を作る。やはりこれが最優先なんでしょうね。