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‪採用広報はホントにポジショニングが大事。ここで半分決まるとも言えると思う。ここをミスると埋没してしまう。

加えて100人体制を目指す時、1000人体制を目指す時で、取る戦術をしっかり変えられるかも大事。‬ここをミスるといつまでも小さいイケてる会社、から抜け出せなくなってしまいスケールできなくなる。

採用広報において両者のポイントを押さえたインタビュー記事だと思います。
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