恐れのない職場がトヨタの強み ハーバードが見る組織

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注目のコメント

• 荒井 太一

  森・濱田松本法律事務所 パートナー 弁護士

  ・2019年11月29日

  Googleのプロジェクトアリストテレスで注目を集めた「心理的安全性」についての最新刊。日本での発売が待ち遠しいです。
  「恐れ」には健全な恐れ（納期に間に合うかというようなまの。DeNAの南場さん的に言えばコトに向かっているということでしょうか。）と、不健全な恐れ（人からどう思われるか）があり、後者は生産性を下げるとの指摘。
  特に地位のギャップが後者を生み出す。
  リーダーの心構えとして「謙虚さ」と「好奇心」を持つべし、とのことです。（いずれも新しい情報を受け入れるマインドセットですね。）