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その結果、関西の学生で、本命は大阪採用にも関わらず、東京で「就活予習」をして本番に備える人も出てきています。
現状維持ということは、東京とそれ以外の地域での就活格差が埋まらないことを意味します。ただ、この格差を埋めて平等であったり、公平にする必要があるかというと、それはクエッションです。
どんどん企業の採用活動は早まっています。今の3年生も「知らないうちに希望の会社のインターン(からの選考)が終わっていた。」という声も聞きます。
少なくとも3年の夏にはきっちりとESを出せる準備が必要です。
残念ながら政府のスタンスは、「政府としてはルールは作ったけど、企業が守らないんですよね〜」と言っているだけです。
経団連が新卒一括採用ルールを止めたのは、たぶん、そういう背景があってのことでしょう。時代の先端を走る成長企業ほど、新卒一括採用を離れそう。折角変わる機会を得ているにも関わらず、何も変えない、変わらない政府が人と企業の成長を阻害して、いずれ不幸を招きそう (・。・;
片方をたてれば片方はたたなくなる、というのをなるべく無くして横並びに「平等に」を重視してきた歴史がそこにはある。
決められたルールとレールの中では頑張って競うが、(受験がいい例)ルールとレールがなくなった途端に、そこで突き抜けた人を「ずるい」「不公平だ」と文句を言う習慣がこびりついている気がします。
せっかく一石が投じられ瞬間的に機運が高まったのに。
自由化の反対意見知りたいです。
なので、わざわざ大勢の内の一人として潜り込もうとするよりも、いつ行っても採用されるような個性と実力をつける事に本気になって取り組むのがいいと思います。
大勢の内の一人として潜り込む人材に自己設定してしまうと、入社後の配属や育成まで全てがコモディティ扱いになってしまい、高い実力を持っていても見出されるまでに何年もかかってしまうリスクがあります。