【ビジネス解読】大卒外国人を地方企業へ ミスマッチ防ぐ採用法

コメント

注目のコメント

• 宮沢 光平

  （株）ユナイテッドマインドジャパン 代表取締役

  ・2019年10月30日

  外国人材選びの基準を定量化するという取り組み。
  日本人採用でもAIマッチングが動き出している。感性や性格マッチングまで迫ろうとしている。それに比べれば、まず国、文化を超える部分で定量化することは、難しくないのかもしれない。
• 高梨 洋一

  株式会社ヨンイチ 代表取締役社長

  ・2019年10月31日

  このメソッドは確かにできそう！素晴らしい取り組みでオープンに開放して欲しい！行政がやれば良いのに！