【前野×青野】リモート、副業……今どきの働き方に職場はどう対応すべきか

2019/11/2
“わがまま”ニーズ対応の具体例
──ここからはお二人に具体的な質問をさせてください。まず青野さんに伺います。お話を聞いて「育休6年」「週3日勤務」などの制度に驚いたのですが、いくら多様性を認めるとはいえ、すべての意見を取り入れると組織が回らなくなるんじゃないかと思うのですが。
青野 社員からのニーズはできる限り取り入れたいというのが私たちのスタンスで、実際にその多くを実現できています。なぜかというと、働き方に合わせて給与を柔軟に設定しているからです。