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リードは「半数が転職検討」とするが、むしろ約9割が転職活動をしていないと、真逆の結果を意味すると思う。
入社3年以下での実際の転職率は上がっているのだろうか?
社会人経験の乏しい者への需要が多いとは思えない。
経験やスキルがないままジョブホッピングするのは、かつて「青い鳥症候群」といわれた。実績のある人の場合、転職が評価されることがある。しかし、ブラック企業からの離脱以外、実績の乏しい者の場合、履歴書に短期間での転職が記載されていると評価は下がると思う。
つまり、「使い捨て」の労働力が増えることを望む勘違い経営者のプロパガンダだ。
「滅私奉公」はそもそも企業を揶揄する言葉で、肯定的にとらえられたことはないのでは。「下積み」の否定は未経験者やスキルのない者の非正規化の肯定の裏返しであることに気づいた方がよい。
こういう安直な記事に煽られないことだ。
雇用流動化という、大リストラが始まっている。
どんなにいいと思った会社や仕事に就いても、いつ新たなチャンスがやってくるかわからない。
経験と成長を積み重ねるとともに、価値観も変わる。一度就職したら、ずっとそこに居続けると考えるのは無理がある。
会社に自分のキャリアを委ねないのは当然。下積みが古いとかではなく、キャリアディベロップメントを真剣に考えるのは大事です。
自分の考えが甘いかどうかは、挑戦してやってみればわかること。失敗することもある。でも、それも成長のための経験です。
将来、AI等にとって変わられるような単純な事務作業ばかりをやらされているなら、間違いなく「下積み」。
営業職のように対人関係的な仕事は「下積み」ではなく、社会人としてのトレーニングです。
また、転職しても、旧態然たる風土を持った企業であれば、もといた企業よりもつまらない「下積み」をさせられる恐れもあります。
私自身、ファンドマネージャーという専門職を目指して野村投信に転職したのに、「また早い」などということで、銀行にいた時よりも役に立たない下積みをさせられた経験があります。
今の職場で嫌な思いをしていると転職したくなるのが人情ですが、着手する前にしっかり考えましょうね。
余談ですが、銀行では昔は将来的にどんな業務を希望していても最初の数年は支店内でローテーション業務をやることになっていましたが最近はその期間が短縮されたり最初から希望する部署での勤務も増えています。j
出世ラインに乗った管理職の方々も同じぐらい転職検討すれば、企業も引き止めのために賃金払わざるを得なくなるでしょう。
定年まで勤めたい人でも転職サイトに登録するのは、市場価値の把握だと思っています。キャリアを会社に委ねることが自殺行為に等しいと気づいているので、社内だけで通用する人材にならないように予防線を張っています。企業の人事はその事実をよくよく踏まえて、人事制度や運用を考える時代になりました。企業人事もアップデートが必要です。
20代後半や30代ではなく、入社間もない社員の方でも多くの方が転職サイトに登録されているのですね。凄い。
実際に転職するわけではなくても情報収集するためでもあるのですかね。
(確かに私も入社1年目はずっと求人情報をググっておりました。2年目になって係が変わり一気に仕事が楽しくなったのは懐かしい思い出です。)
会社外の世界を知って欲しいし、そのうえで今の仕事を選んでくれてる方が信頼できます。