2. 会社の採用力は「社長の採用面接への時間の割き方」で決まる？

コメント

注目のコメント

• 高野 秀敏

  株式会社キープレイヤーズ 代表取締役

  ・2019年10月30日

  採用力のある企業のポイント
  
  社長が仕事の3割くらいの時間を採用に使っている
  
  採用を意識したホームページを作っている
  
  話題作り、PRをしている
  
  ソーシャルメディアをよりよく活用している
  
  経営者の採用に対する熱量が社員に伝わっている
  
  そもそも社員満足度が高い
  
  マーケット、事業が成長している→前提条件ともいえますが
  
  ベンチャー採用/スタートアップ採用戦略のバイブル「採用力」のある企業は何が違うのか？
  https://keyplayers.jp/archives/5174/