高給取りを優遇…荻原博子が指摘する「在職老齢年金」のウラ - 女性自身

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• たけうち 和久

  元Mckinsey、厚労省室長、現在Bloomin’ JAPAN（株）、慶応大講師、TVコメンテーター 代表取締役

  ・2019年10月27日

  減額幅が減って、その分、年金との見合いで検討される給与そのものが減ることになる可能性がある。それで企業にとってコスト抑制、あるいは高齢者の雇用増も期待できるかもしれない。一方で、稼ぐ能力を失ったことへ支払われる年金制度の性格は曖昧になることも留意しなければならない。