患者と医療をテックで結ぶ。日本の未来を変えられる仕事

コメント

注目のコメント

• Naraoka Shuko

  NewsPicks＋ｄ コンテンツプロデューサー

  ・2019年11月15日

  注目のヘルステック企業、株式会社カケハシ。
  3回目は、CTO海老原さんとエンジニアの松山さんの対談です。
  
  会社の６つのバリューを考えられた海老原さん。
  「高潔」というワードが特に響きました。
  
  「良い環境や組織、同僚に支えられながら自身の能力や知見を活かして価値貢献し、喜びを得ていることを実感できる状態が、私の考える企業における"ウェルビーイング”」
  
  ソフトウェアエンジニアの働きやすい環境を追求し、
  体現している企業だと感じた対談でした。
  そもそも、自分が働くことの意義、
  そして得られる幸せってどんなことなのだろうと
  考えさせられました。
  ぜひ、ご高覧ください！
• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2019年11月16日

  本当に応援している企業の一つ。そして、今後の動向も注目しています。
  
  今回は「コンウェイの法則」という経験則を使った組織構築でしたね。
  サービスの思想が、組織や企業のVISION、文化の設計に影響を与えるという発想でした。
  
  最近の潮流では反対の考え方が多い中で、プロダクト思想で組織を作っていく考え方が面白かったです。特に「スクラム」というプロジェクトを外から支援する体制はお見事！
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2019年11月15日

  カケハシさん流の組織開発、興味深いです。そして「コンウェイの法則」というのは初めて知りましたが、面白い法則ですね。
  『開発したいサービスがどのようなものかによって、それを開発する組織自体も構造や思想、文化の設計を適切に行う必要がある』というのも良く理解できました。考えによりつくられた６つのバリューへ共感している人があつまると、組織はどんどん強くなっていくのでしょうし、よりよいプロダクトが生まれていくのでしょうね。
  カケハシさんが目指す医療体験の向上に、期待しています。