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現状に甘んじない人が生き残る。

辞職を引き留めるのは、現状に満足している人たち。特に幹部の人は、あと数年だから逃げ切れると思っている。

どんなに名の通った企業の社員でも、再就職は簡単ではないのが現実なのだが。

情熱を燃やせる仕事に出会ったのなら、未練を感じることなくチャレンジする。大賛成です。
あとはちゃんと評価と報酬なども変えていくことですね。組織は人事に従う。
自分の経験やノウハウ、行動力や洞察力などの価値を違ったフィールドで活かせれば、年齢なんて関係ないでしょう。

とはいえ、募集している自治体サイドも年齢制限をしてるんでしょうね。確かめてませんけど。

さらに踏み込んだ多様性の推進を実現して欲しい。
チャレンジ自体、素晴らしいことで、ポジティブと考えます。

が、まだ今の段階では、その結果がわからず、なんとも言えない、というのが、正直な感想です。

お役所と企業の違いと格闘されている頃のようにも想像します。

もっと、泥臭いリアル、が知りたいです…
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