台風が来ても早退を認めない、パワハラ役員が犯した「4つの過ち」
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こんな常務がいる会社に未来はない。
「4つの過ち」なんて分析するまでもない。反面教師にもならないくらいレベルが低く論外。
従業員数30人ほどの規模なのに、この状況に気づかず、放置していた社長にも大きな問題がありますね。
おおらかで、従業員に好かれていると喜んでいる場合じゃない。「ドラマか何かのネタですか？」と思ってしまいそうですが、周囲の人に聞くと、結構ここに書かれているような「時代錯誤対応」を会社からされてしまった人はいたようです。日本にいないということも手伝い「そんな会社本当にあるの？」と本当にびっくりしました。
緊急事態という状況下にあっても、商習慣を優先する企業は、時代の波に取り残されるだけでなく、ゆくゆくは良い人材がみんなやめてしまうでしょう。自らの首を絞めていることにしかなっていない気がしますが、これは雑誌の記事内だけなのか、私の周囲の数人だけなのか、気になります。わたしにとっては、２年前の吹雪のほうがひどかった。
勤務中に雪がふり出した。テレビでは、電車が止まりつつあると放送している。
早退させてくれと言ったところ、上司がうんと言わない。もし、帰れなくなったら、ホテル代を出してくれと言ったところ、ようやく早退できることになった。自宅までタクシーで帰れる距離ではない。
ちなみに医療職とはいっても、急変対応が必要な部署ではない。
自分の有給休暇を使えば問題なかったのかなとは、今になって思うけど。どうせ、有給休暇は余りに余っている。
今後のために、寝袋（シュラフ）と、エアーマットを購入した。
私は、仕事がどうしても終わらないとか、深夜の仕事があるとか、天気の関係で、交通がストップ（東日本大震災など）では、時々勤務先で泊まることがあった。正式な泊まる場所はなくても、検査室などに患者さん用のベッドがあるのでそこで寝るのが普通。寒いけど・・・。
