人事評価に満足している人は2割以下--カオナビが評価に対する満足度を調査

コメント

注目のコメント

• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2019年10月21日

  劣等感の強い人ほど承認欲求が強いから、少し過大に評価してあげなければ、満足は得られないということも一因に。もちろん、そもそも人事評価していないケースもあるのだけど。
• 染谷 祐吏

  株式会社MOCHI代表　デジタルマーケティング・グロースハック

  ・2019年10月21日

  人事評価に満足していない理由1位は、評価の結果、理由に納得いかないという。何を評価して何を評価しなかったか基準を明確にして、対話することが重要かと思います。