20代〜50代の会社員457名に聞く、仕事に関する学びの実態 | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ

コメント

注目のコメント

• 宮本 雄輔

  株式会社STANDARD ラーニングデザイン事業部長

  ・2019年10月18日

  弊社の「仕事に関する学びの実態調査」です。
  ・労働時間の短縮は必ずしも学びに結びつかない。
  ・ハイパフォーマンス・ハイコミットメント層は、何事も成長機会と捉え、より良い経験を積めるように仕事をアレンジしたり、経験を学びに変えるためのアウトプットをしたりしている。
  ・学びのテクノロジー活用のトレンドとしては、チャットツールによるリアルタイム情報共有、遠隔会議システムによる対話機会の増加。
  など、なるほど！と思う結果になっています。
• リクルート

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  ・2019年12月07日

  組織をとりまく環境が大きく変わるなか、働く個人に求められる能力・スキルは短いスパンで大きく変化している。今日、働く個人は、仕事に関してどのような学びを、どのようなやり方で得ているのだろうか。また、職場からのサポートは十分に得られているだろうか。本調査では、20代～50代の会社員の「仕事に関する学び」の実態を明らかにした。「学び」の定義は、知識やスキルの習得だけでなく、経験や対人関係からの学びなども含めたものとしました。