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意識高い学生は気をつけて。
自分の頭と目で物事を考えないと。
インターン直結採用が一般化しつつある混乱だと思いますが、質の悪いインターンを淘汰しなければ不幸を生み出してしまうので、程度の低いインターンを展開している会社をオープンにしていくことが大切です。
学生も短期得られる情報は極めて限られているということと、インターンや説明会の場は作られたイメージや雰囲気である可能性も考慮すべきです。
例えば会社の魅力を伝えるのは何のため?「私達は“あなた”と働きたい!」という明確な意思を、主語を自分達にして語れているのか?
例えば、インターンの前後で本気でその企業を知ろうとしているのか?インターンで出会った人を見て「この人と働きたい!」も大事だが、社員はその人1人だけ?という話。「私が持っているこの才能を見て!」が明確に伝えられたのか?
本当の意味でのキャリア教育の場が少ないということ。
大学生が本当の意味での社会との繋がりを持てていないということ。
今僕がしたいことは記事にあるアンマッチをなくすキャリア教育の場を作ること。
エントリーシートなど画一的な採用方法に頼ってきた企業。一括採用がなくなり、大きく変わらなければならないと考えてるけど、いいアイディアがない。
じゃあ、とりあえず代行業者に頼もうという短絡的な対処。どうせ使うのなら、そこで学んで、自分たちができるようになりましょう。
リクルーター代行は、婚活サービス業者が、パーティーにサクラを参加させて、こんな素敵な人も登録しているんだと思わせるアプローチと同じですね。
学生も混乱するし、学生の成長にも繋がらない。単なる職場体験ツアー。
しかし、まさに「一緒に働こう」と内定時にがっちり握手した先輩社員が入社した時には、とっくに転職していたという20年前の記憶、今でも覚えていたりしますけどね。
そもそも本当に新卒採用やらなきゃいけないのか、学生さんにとってちゃんと価値を提供できるのか、その辺りちゃんと考えなきゃですね。
旧来の新卒一括採用を前提にした就活が変わることでインターンのあり方も変わってくると思います。
記事にあるインターンもどきを続けるのは意味がないし、企業の価値を伝えられないので逆効果になると思います。
代行するのはあくまでコーディネート部分で、直接コミュニケーションするところまで代行することが本質的に企業と学生側のニーズを満たせるのかが疑問。
インターンすることが目的なのか、より両者にとってミスマッチしない採用が目的なのか。
1日のインターンはただの職場見学ですね。