スタートアップが有能なフリーランサーを雇用するための4つの鍵

コメント

注目のコメント

• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2019年10月22日

  複数企業と契約する類似雇用が広がっていることを感じる記事。
  スケジュール管理権限と福利厚生。
  社員獲得に限らず優秀なフリーランサーを誘い囲い込む術は今後の日本企業でも必要。
• 高橋 翼

  株式会社エッグシステム 代表取締役

  ・2019年10月22日

  ちょっと形が違うものもありますが、うちの会社で全部やっている…！
  と少し驚きましたが、そうでもしないとベンチャーには来ないですよね。
  
  福利厚生は出張マッサージを月2回
  スケジュールは自分で管理
  学習のための経費支給
  リファーラル採用での紹介料(50万)支給
• 久野 宏

  フリーランス&地域おこし協力隊 コンテンツディレクター

  ・2019年10月22日

  アメリカの記事とはいえ、日本国内にはまるで当てはまらないように感じる。
  
  保険は日米で事情が異なるからさておき、
  フリーランスが委託契約で常駐するというのは、
  安定的な稼ぎが必要な時期にあるか、
  マンネリ化して新たな繋がり、仲間が欲しい、
  とかに限定されるのではと思います。
  
  なので、社内にシェアスペース置いたりして
  自由に出入り、コミュニケーションとれるような
  施策をやっているとことか、目のつけどころが良いと思う。