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2018年時点で約22万人のエンジニアが不足し、2030年までに約45万人が不足。

一方でエンジニア全体を見れば、良い職があれば転職を検討する「転職潜在層」が約60%存在。

とても面白いサービスです。また今後個人情報を誰のものかも考えさせる良記事!

STAY GOLD!!
「日常的なSNSへの投稿内容・データを基にAIがプロフィールを自動生成し、企業がそれを閲覧できるという仕組み」
凄いですね。

そしてオプトアウトというスキームについても初めて知りました。地図情報上の家の外観の例、分かりやすいです。

そしてスカウトメール。テンプレートにはしないように企業さんに声かけを行なっているのですね。
テンプレートで一斉配信だなぁと分かるメールはたしかに読むのも後回しになりがちです。読んでもらい、人材獲得に繋がる確率は確かに上がりそうです。テクノロジーの進化する時代にそういった手間を大切にする点は強く共感致します。