新入社員との1on1で使っている質問リストを公開します

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年10月10日

  SmartHRさんはもうそこそこの規模だと思いますけど、社長自ら新規入社者全員に1on1とは素晴らしい。質問の内容も良いですね。ワタシもフォローアップ1on1はしていますが、自分以外の「ヒト」、ステークホルダーについて詳しく聞いている点は興味深い。「降水確率」のワーディングもなかなか。早速参考にさせて頂きます。
  
  エンゲージメントの度合いをカジュアルに聞く。昨今1on1の是非がいろいろ言われていますが、その本質はこれじゃないでしょうか。
• 荒井 太一

  森・濱田松本法律事務所 パートナー 弁護士

  ・2020年03月10日

  ONE ON ONEの重要性は分かるけどなんの話ししていいかわからない、または結局説教になってる、みたいなこともあるのではないかと。
  かといって「耳を傾けましょう」って思っていても、導入となる質問がなければ相手も話してくれない、という。
  このリストは参考として勉強になりますね。
• Yamada Yoshio

  Arigataya -Japanese Wagyu- Founder / CEO Wine sommelier🍷

  ・2019年10月10日

  飲食業でSmartHR利用してる割合はどれくらいなんだろう？
  UIがシンプルで分かりやすい。
  
  無駄な業務をアウトソーシング出来て人員コストも減るからそれをやらない理由があるのかな。
  
  トップのこうゆう姿勢が知れるとその会社へのエンゲージメントもより高まる。