人と自分は同じではない。合わないからこそ価値観を共有しよう

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2019年10月06日

  共感！ 昔から 「上司と部下は 選べない」と言っていたが、、、、
  同一性が求められやすい企業文化で、我慢していたのが 過去。
  多様性が脚光を浴びている今、違うことを認識して価値を見つける方向へ 動いている今、ダイバーシティ・インクルージョンの価値を理解したい。
• 森定 雅允

  カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社　HRBP Unit Leader

  ・2019年10月06日

  とにかく、この言葉が刺さります。
  ダイバーシティだ、受容力だ、ワークライフバランスだ！と言っても最後は個々人をリスペクトして価値観を理解して向き合うか、言うは易しですがこれに尽きると改めて感じました。
  
  >個人的には、メンバーの“ワークライフバリュー”は何かと答えられなければ、マネージャーは失格だと思います。個人の価値観を知っていくうちに、徐々にチームの傾向もつかめるはずですから、まずメンバーの考えを把握すべきです。
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2019年10月06日

  価値観を共有するカードゲーム、おすすめです
  
  自己認知と相互理解を促すカードゲーム
  「wevox values card」
  https://wevox.io/valuescard
  
  こんど大学でこれ使って講義します。ボランティアです。たのしみ