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「みんなと同じ」という 同一性を異常なまでに求め従うという状況から 一歩進んだか?
今回は 外見にフォーカスされているが、自分の考えや意思を 自由に表現したいという気持ち、それを認め受け入れるというダイバーシティ・インクルージョンという観点で考えたい。
皆と同じ色のスーツ 同じ髪型で 就活し 内定式に出る ということは 私には できなかった。 ちなみに、私は 男女雇用均等法前世代ですが、深めの赤っぽいスーツに同色のパンプスで 就活しました。
そもそもまだ社員ですらないのに、大学の授業だってあるこの時期の平日に呼び出される内定式って一体なんなんだろうと思いますが、その1日のために髪の毛を黒くそろえてくる必要なんか当然ないと思います。(私自身は就職活動中も新聞社入社時も茶髪で赤いコートで何も言われませんでしたし何の問題もありませんでした)。
だいたい、あのカラスみたいなリクルートスーツが異常。
茶髪や巻髪で入社式に出たぐらいでニュースになるのもいかがなものかと。
私は某大手自動車メーカーで部長をしてましたが、一時茶髪にしてました。