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四半期から半期に一度ぐらい、オフサイトミーティングで中長期戦略などを議論するんですが、その時、なんだかんだいって、ネット環境に苦労したり、借りたプロジェクターの輝度が低くて真っ暗な中で会議やったり、電源が足りなくて順番にタコ足プラグを活用したり…ということが多い。
かといって下見に行くほどパワーかけられないし。

ぜひ、こういう場所は活用したいですね。
特にうちは、インバウンドスタートアップなので、地域の観光資源を楽しむということをやりつつ、チームビルディングもしたいです。
これ、欲しかった!昨年、国際会議の準備で10人ほどで温泉で合宿をしました。仕事ではなくボランティアワークだったので、普段は会議室を取るのが一苦労、せいぜい2時間ずつしか取れず、いつも時間切れになってしまっていました。それでいよいよ追い込みの時期に合宿したのですが、夜中まで何時間でも途切れず続けられ、食事も出してくれて、気分転換には温泉にはいれて、非常にはかどりました。最初は都内のホテルを考えたのですが、一部屋2人ずつしか泊まれず、会議室を別に取るのもお金がかかる。ということで、広めの座敷に5人ぐらい泊まれる温泉宿でやりました。

問題は、ネット接続があまりよくないことと、椅子席でなく座敷に座るのがつらい、という点でした。

そのときは平日でかなり空いていたので、平日だけ部屋に椅子を入れて、ネット接続を整備すれば、企業のオフサイトミーティングで商売になるんじゃないか?とみんなで話していました。(ちなみに、別のときに泊まった別の温泉宿では、実際それをやっているようで、企業の人がバスで来ていました。)

そのための専用設備で果たして採算が取れるのかはちょっと不安。休日は観光向け、平日は業務向けにして部屋の稼働率を上げる仕組みがいいように思うのですが、さてどうでしょう。
外資系企業などでもオフサイトで観光地に行って研修をやって社員のモチベーションを高めようとするイベントはよくあります。
ただあまり意味のないモチベーションアップ系の研修をして日常の仕事がたまるよりは、研修は程々にして記事にある通り単純に遊びの日と仕事する日を分けた方が良いかなと思いました。
みなさん、概ね「好感」というコメントが多いのですが…

申し訳ありません、何で、こういった方向に行くのか全く理解できません。

世界的にも、こういった方向で生産性を上げる動きはない、もしくはごく少量ではないでしょうか?

リゾートでは、リゾートらしく過ごせばよいのであって、何故、そこで仕事をしなければいけないのか?

中途半端になるだけではないでしょうか?

ガッツリ仕事して、ガッツリ休む。その方が「ながら仕事」より効率が上がりませんか?
一昨年から北海道や沖縄、八ヶ岳でテレワークをしてきました。
東京が暑い時は涼しい場所といった気候に応じた場所を選択できるようにすることで生産性は上がることを実感しました。
建前はともかく、社内旅行のようなイメージを抱きました。

仕事なのですから、業務時間として扱われるのですよね。

昨今は、社内旅行や社内運動会、その他社内の懇親の場に対する反発が強いので、明確に仕事と割り切るのはいいことだと思います。
(昔は、そういう行事で土日を潰されていましたから)
ワーキングスペース付きの施設は、海外のリゾート地でも増えています。バリ島のOutpostなどは、そういった宿泊施設を運営するスタートアップです。
https://destinationoutpost.co/
テレワークの本質は、介護や家族の事情で出社しなくても在宅で働けるような環境整備と会社理解かなと思っています。

リゾートテレワークは地方創生施策や福利厚生としてもよい手段だと思いますが、導入企業はリゾートのみのテレワークだけはなく、在宅なども同時に整備する必要があるかなと思っています。
この手の話は企業として冷静にどういう仕事やどういう状態の時のチームや個人なら、パフォーマンスや生産性が上がるかちゃんと見ていきたいところ。提供者側からも提案の中にそういうファクトが見えてくると嬉しいところです
これは経営層には需要ありそう。
自分はやりたいし、スタッフにもやらせたい、と思うであろう。

ただ、現場スタッフ的にはどうか。
きっとリゾートにはリラックス一択で行きたい、
そっちの意向の方が強いのではないでしょうか。
森ビル株式会社(もりビル)は、東京都港区を拠点とする都市デベロッパーであり不動産会社である。大型再開発施設であるアークヒルズや六本木ヒルズ、商業施設のラフォーレ原宿や表参道ヒルズの運営などで知られる。 ウィキペディア
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