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オフィスも企業メッセージのメディアの一つですよね。その企業が持つ世界観、従業員に期待する働き方、応募者に見せたい雰囲気など、一貫しているほど信頼が得られます。

先日シンガポールの大学生と話していたら、色々インターンに行ったけど、(Rakuten Asia Pte. Ltd.含めて!)イケてる会社には卓球台やテレビゲームがあったと言ってました。それらの会社は、気分転換に卓球やゲームで盛り上がれるような、余裕や遊びのある職場づくりを目指しているのでしょう。
学べる部分と、そうでない部分が分離されておらず、勘違いしやすい記事ではないでしょうか?

レゴは、特別な企業であり、言ってみれば特殊解です。

そのため、そこから一般企業が学べることは少ないと思います。

そういったことが、読んでいて理解できる構成にすべきではないでしょうか?
こんなオフィス、素敵ですね!
弊社のレゴ専門家のご意見も聞きたい案件。