メルカリから「ご飯でも」とDM届いて採用…AIエンジニアが語る「新卒スカウト」

コメント

注目のコメント

• 高野 秀敏

  株式会社キープレイヤーズ 代表取締役

  ・2019年09月28日

  日本は世界第3位のGDP。それに対して少子化、英語がビジネスで使われることが少ないため、極端な売り手市場になっています。
  
  エンジニアに限らず全てのポジションが足りない、、、一方で年収アップをして採用する会社は意外にも少ない。
  
  解雇できない法律となっていることも関係しています。
  
  年収査定、キャリア相談をしておりますが、このような背景からキャリアをどう考えていくべきなのか？悩みが出やすい国ですね。
  https://keyplayers.jp/archives/4146/
• MASAYUKI KUDO

  総合コンサルティングファーム／認定NPO法人むすびえ プロジェクトマネジャ

  ・2019年09月28日

  企業採用も受け身ではなくこのような形でスカウト型が今後主流になるのではないかと考えます。
  
  ですので、必然的に自ら情報発信できる人が有利と言えそうですね。
  採用プロセスのスピードを上げることによって、採用側、採用される側双方にメリットがあると考えます。
• 木下 直美

  Givin' Back株式会社 代表取締役

  ・2019年09月28日

  採用の在り方も様々。
  いかにいい人材を獲得するか？が
  大事だからこそ、リクルーティングも変わってきてますね。
  
  このやり方が良い悪いはおいといて、
  お互いにとって、メリットのあるマッチングができた
  素敵な事例なのではないでしょうか。
  
  面白い記事でした！
  
  #日々勉強 #自己記録 #やりきる #OODA #KPI #アウトプット