「70歳まで雇用」環境整備へ議論 厚労省労政審部会
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注目のコメント
企業がその人財に長くいてもらいたいかどうか個々で判断すれば良いのでは？何でわざわざ努力義務を課すのか。国が生活を保障できないから企業に担わさせようとしているということ？
それより65歳でも転職できる社会であることと、転職できるスキルと経験を持っていることが重要ではないかと思います。次は40歳から希望退職かね？
40歳過ぎると差がついて先が見えてモチベーションが上がらない、
役職定年で給料が下がるからモチベーションが上がらない、
定年後の継続雇用は仕事変わらず給料下がってボーナス出ないから
モチベーションが上がらない
だからと言って辞めても他にアテがないのでしがみつくしかない
今まで色んな愚痴を聞いた中のまとめが上記の通りなんだけど、終身雇用なんか原則止めて雇用の流動性高めたらどうなのかね。
そもそも会社が永続的に続く保証なんかないのにね。
