【橘玲】スキルをシェアする時代に、現代日本の「働き方」は遅れすぎている【全4回】

コメント

注目のコメント

• 近藤 翼

  東南アジア在住 サラリーマンエンジニア

  ・2019年09月28日

  専門職とギグワークは相性が悪いと思います。フリーだと雑用が増えるので、専門性が高い人ほど組織に属したがります。
  
  加えて、専門家はジャストインタイムでの調達には適しません。ジャストインタイムの要点は「リードタイムの短縮」です。
  
  例えば、醤油が切れたからといって店を閉める飲食店はありません。バイトがコンビニで買ってくれば良いからです。切れる直前に買いに行けば、客を待たせることもありません。専門性の低い醤油は、リードタイムへの影響が少ないので、在庫は最小限で済みます。
  
  一方で、スープが切れると営業終了というラーメン屋は多いです。そこのラーメンを食べるには、翌営業日まで待つしかありません。専門性の高いスープは、リードタイムへの影響が大きいので、充分な量を事前に仕込んでおく必要があります。
  
  最近話題のDXもラーメン屋と同じです。ラーメン屋が、お客を満足させるには、事前にスープを仕込んでおく必要があるように、企業も専門性の高い開発チームを自社で抱えてリードタイムを短縮しなければ、ユーザーを満足させられるサービスは作れないのです。
• 岩崎 友和

  飛月 代表/#Eddie Guerrero Tribute

  ・2019年09月28日

  ハッキリ言って,労働者は2.0-3.0-4.0的に働きたいのに,
  そのハコである会社が1.0タイプが多すぎる,と言うか,政府が1.0タイプの労働政策を取っているため,2.0にも会社が脱皮出来ず,故に労働者も脱皮出来ない.
  これが現状かと.
  
  じゃあ外資に行けと言われても,所詮人間は自分の属する社会に貢献したい欲がある.要は日本の為の仕事がしたい訳です.
  では個人としてどうするか,となると,一回グローバルを通して日本の仕事をするのが今は一番幸福なのかな,と思います.
• 安西 ちまり

  Uzabase NewsPicks Premium 法人チーム

  ・2019年09月28日

  書籍「働き方2.0vs4.0」から、全4回の連載第1回目。全てを掲載できないのが惜しいですが、日本の働き方を考え直す前提知識ばかりで必読です。
  
  著者の橘玲さんは今年の4月に編集部連載もあり、気づきがあった方も多いのではないでしょうか。
  https://newspicks.com/book/1267/article/3780599