中小企業が「やる気のある優秀な社員」に期待しすぎてはいけない理由

容量の良い人は、割りに合わない仕事を振られたら、退職するか、それを材料に仕事量の調整を交渉しますね。

それと1番厄介なのは、やる気がなくて能力のない人よりも、やる気があって能力のない人です。

こういう人は出しゃばるんですけど、よけい仕事を増やすので、本当に困ります。

旅行とゴルフの例が出ていますが、これをしても社員にそこそこの給与を与えて、早く帰らせていれば不満はたまりません。
僕の今の職場がそうです。