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賃金さえ抑えられれば、65歳以上の元気なシニアを雇うメリットが企業にはたくさんあります。

(本当は60歳で定年退職して貰いたいのに)65歳まで再雇用しなければならないのは、法律で決められているからなのです。

もちろん、雇用の継続はいいのですが、(年功賃金制の流れで)賃金が60歳を基準にされたのでは人件費が膨張してしまいます。

65歳以上のシニアを採用する場合、多少の経験値上乗せはあるにしても、新入社員とほぼ同額の賃金でお願いしたいというのが企業のホンネでしょう。

そういう意味では、自社グループと関係のない人材を募集した方がいいのかもしれませんね。

70歳定年制を打ち出している太っ腹な生命保険会社もありますが・・・。
株式会社帝国データバンク(ていこくデータバンク、英語:Teikoku Databank, Ltd.、略称:TDB)は、企業を専門対象とする日本国内最大手の信用調査会社である。 ウィキペディア

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