「お試し転職」増加中 中途人材、定着しやすく

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2019年09月15日

  求職者と求人企業の双方の入社前後のギャップを少なくする事は、日本の人材市場の流動性が高まるための要素の内の一つと思います。以前より双方の情報格差は少なくなっていますが、工夫の余地はありそうです。
• 藤原 誠一

  お試し転職
  いい取り組みだと思います
  僕も転職で苦労しました
  
  履歴書、また企業の求めるスキルをスクリーニングしてふるい落すだけでは、人材は採用できないと思います
  
  会う手間、教える手間を惜しまない事かと思います
• 島崎 由真

  ㈱エンファクトリー ライフデザインユニット/One HR 共同代表/鹿児島県鹿屋市在住

  ・2019年09月16日

  副業解禁の可否もだけど、副業社員の受け入れの柔軟性も人材獲得の間口を広げる上で重要。