早くも5百人辞めた！ PayPay営業職が語るソフトバンク式ローラー営業の惨状――突然引き上げられるノルマ、離職率5割、「社員の連れ去り防止」を理由にリアルタイムGPS監視導入

コメント

注目のコメント

• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2019年09月15日

  内情に関してはあれとしても、より日常的に使えるために中小企業のシェアを確保する為にマンパワーによるローラー営業できるのは強みですよね。
• 井下 裕文

  情報通信 事業企画、組織編成

  ・2019年09月14日

  まあ、この記事はさておき、最近ヤフーの焦りが強く感じられる気がする。成果を求められているが結果が出せなくて、資本関係の組み直しも求められた。
  
  ソフバン配下に入ったことは大きな失敗な気がするなぁ。ヤフーのカルチャーを殺してしまうのではないだろうか。
  
  ヤフー、ソフバン幹部の焦り、孫さんの強いプレッシャーを感じる。
• Kentaro Mizoguchi

  Small-sized foreign consulting firm Manager

  ・2019年09月15日

  労働市場が逼迫している中、3000人集めるのはかなり困難なはず。大半は元々はは無職・ニート系だったのではないでしょうか。このタイプの人たちに飛び込み営業はきついだろうと思います。かといって飛び込み営業が効果がないかというとそうでもなく、そもそもIT化が遅れている中小小売店の場合、インターネット上から申し込んでくる可能性は高くなく、やはり対面式でないと加盟店を増やすのは難しいのではないかと思います。