「美しい評価制度」は地道に作り上げるしかない

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年09月13日

  面白く、清々しい記事ですね。評価制度が「美しい」ってどういう意味なんだろうと思いましたが、文化やビジネスの本質、提供したい価値に沿った仕組みであることで、それは確かに美しい。メッセージが籠っている。
  
  北野さんの「本気でみんなの力を引き出すには、個別化するしかない」にも同意、評価制度だけでなく、あらゆる人事施策はより個別に・より丁寧になっていくべきだと思っています。
• 酒井 優一

  株式会社LiB（リブ） マネージャー

  ・2019年09月13日

  評価制度は、設計はもちろんだけど、運用がほんと大事。まさに地道に作り上げるしかない。
  
  多様性のある組織であればあるほど、作り上げるのが難しいと実感している。
  
  グローバルな環境だと余計に難しいだろうなー。
  
  その上で、「本気でみんなの力を引き出すには、個別化するしかない」は、まさに共感。
• 梶原 ゆかり

  instinct 代表

  ・2019年09月13日

  山口絵里子さんの「裸でも生きる」を読んだ時の衝撃や読了後の熱い気持ちは今も忘れられません。
  
  素敵な経営者であることが、今回のインタビューからもよくわかりました。