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「アウトロー採用」「ナルシスト採用」というユニークな採用方法を実践しているアクセンチュア セキュリティのチームメンバーのキャリアストーリーです。

登場者の坂根さんはアウトローではありませんが(笑)、「劣等感の社会人スタート」「雑用に育てられた」などなかなかの苦労人。雰囲気も若干、謎めいた感じ。逆境が生んだCTO、セキュリティスペシャリストのキャリアとセキュリティに懸ける想いを語ってくれています。

アウトロー採用、ナルシスト採用という謎の採用方法を紹介している記事はこちらですので、合わせてご覧いただけたらと思います。
https://newspicks.com/news/3920969
以下、記事抜粋のとおりです。

『入社して間もなく、一人でサイバーフュージョンセンターを立ち上げ始めたのですが、心配するぐらい誰も何も言ってこなくて(笑)。これは職位やロールに関係なく同じ方針で、任せた限りは100%任せきる会社です。』

セキュリティコンサルティング本部では、まだまだ新しい仲間を募っています!
セキュリティに限らず、情報システム全般に当てはまる。

> サイバーセキュリティをIT部門に丸投げし、インシデントが発生しても経営層が立ち入ることがない
> 経営層からIT部門に丸投げしただけではなく、そのIT部門からITベンダーへの丸投げも闇深き問題
この連載について
アクセンチュア(Accenture PLC)は、アイルランドに登記上の本拠を置く総合コンサルティング会社。 ウィキペディア
時価総額
13.3 兆円

業績