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理想的な組織だと思うし、最近私が出入りしているJDSCはまさにこんな感じ。会議は極めて無駄なく、15分でアウトプットが生成され意思決定される。社内倫理、社会倫理にもかなり気を払っている。

ただ、この働き方改革を単純に真似するのは危険そう。
多くの企業においては、働き方ではなく、会社の存在意義改革が求められる。

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