コーポレート部門をクリエイティブにするOKR設定──運用の過程で生まれる企業の“文化”とは？

コメント

注目のコメント

• 梶川 元貴

  株式会社翔泳社 編集者

  ・2019年09月04日

  ユーザベースCOOの松井さん、元GoogleのピョートルさんにResilyの堀江さんがお話を聞いた記事の後編。
  後編はOKR運用期のお話です。
  
  わくわくチーム（総務）の例からも、本当にわくわく働けるようになってチームの雰囲気もアウトプットも大きく変わっていったのが伝わります。