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この"伸び"というのは各社の採用予定人数の合計に関する伸びということですが、どこの業界も職種も人が足りていないのだなという印象です。反面、このランキングには出てこない「余っている職種」もあるでしょうから、この凸凹が日本全体で見たときの労働力の偏りなのだろうと思います。雇用の流動性がもう少し高まると、この凸凹が解消されるのだろうなあ。
それにしても伸び率、伸びすぎな印象もありますね。伸びてない職業と合計しても100%にならないですよね、多分。マイナス側も見てみたいなと感じました。
ちなみに、これ即ち「売れる職種」というのは少し語弊がある気がします。売れるは売れるでしょうが、高く売れるかどうかは需要と供給のバランスによる。このランキングは需要の伸びなので、供給とのバランスによる「高く売れるランキング」にも興味ありです。
また、即戦力になるマネジャークラスの会計士もマーケットにあんまりおらず、この辺りの人材を探している事務所はとても多いです。(一方で、ジュニアの会計士需要はそれほど高くない感じがします」
それと、最後のビジネスディベロップメント。数年前から、既存ビジネスのレビューや新規ビジネスの組立をリードでき、プロジェクトマネジメントに長け、それをディレクションのみならず、実際に手を動かして進めていけるヒトを上手く表現できず、「んー、何というか、ビジネスディベロップメント的な、、、」と述べて、は?というリアクションを得ることがたまにあったのですが、やっぱりニーズ増なんですね。よしよし 笑 この仕事は伸びると思います。
NewsPicksでは転職エージェント「dodaエージェントサービス」に寄せられた求人の採用予定人数の合計値を、2017年1~5月と2019年1~5月の間で比較。本邦初公開のデータを公開します。
私はてっきりIT系の職種が独占…かと思いましたが、さにあらず! で、この結果には驚きました。1位にも、かなりビックリです。
皆さまに近い職種の情報もお届けしたく、営業、エンジニア、コンサル、企画・管理職など職種別でも伸び率ランキングも示しています。
10年前は多くのマスコミに(必ずしも実態はそうではないのに)「電気系凋落」と書かれ、志望者数にもその影響は出ました。
電気系学生の劣化 東大でもこの惨状
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/436
また、自動車産業の様々な報道により私は直接の関係者でないので伝聞ですが、機械系も同じような影響を受けたときいています。
トヨタ、ブレーキとアクセルの踏み間違いによる衝突事故を防ぐ技術
https://www.nikkei.com/article/DGXNASFK19033_Z11C12A1000000/
一時的な必ずしも正しいとは限らない報道や流行に惑わされては駄目、ということです。
この情報は新規事業の方向性を検討するときにも役立ちますね。
この仕事は誰に対して、何の価値を提供する仕事なのか。これまであった他の職種では担えない要素があるから、新たに生まれたと考えると、その要素って何なのか。
こんなことを考えていくと、スキルのかけ算が出来上がっていって、意外な可能性が生まれてくる。この辺りの「かけ算マッチング」や「ズラし転職」がマッチングの醍醐味でもあります。
以下引用
“ちなみに、この仕事は、「顧客接点(視点)を持つ」というスキルが求められることから、営業やマーケティング、コンサルなどの出身者が多いという“
通常、転職マーケットは景気動向より先んじて動くことが多いです。先行き不透明になると、固定費となる人件費を抑えるべく、採用を控えに入るというのが一般的。ただ、日韓関係やら増税やら、そしてポスト五輪は景気落ちるのではという懸念もあり、景気がダウントレンドに差し掛かっている中でも相変わらず各社の採用意欲が高止まりしたまま、というのが特徴的です。
転職マーケットが冷え込んでくると、採用ニーズの高い職種、低い職種の差がより明確になってくるでしょうから、例えばここにない職種なんかは厳しくなっていくかも知れません。