リファラル採用を増やす6つの施策とは【LINE・Employee Success室 副室長 青田努さん】

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年08月31日

  LINE青田さんの記事。いよいよLINEさんでもリファラル採用が中心に。それを支援する体制作りなども大変勉強になります。こういうのが「採用に力を入れる」ってことなんだと思います。
• 黒田 結木

  「採用に力を入れる」とはまさにこういうこと。
  
  採用含め、企業と個人の関わりやつながりをアップデートすることが重要な時代。
  
  リファラル採用を導入したい・促進したい、
  従業員エンゲージメントを向上させたい、
  という課題感をお持ちの方がいたらお声がけ下さい。
  
  全力でコミットします！