氷河期採用枠、倍率600倍に　兵庫県宝塚市の職員雇用

一つの基準値になりそうですね。
ちなみに、大事なのは氷河期世代を対象とすることではなくて、就職氷河期時代に正規雇用に望んでもなれなかった人で、ずっと不本意な就業形態を続けていたり、引きこもらざるを得ない人達への就業支援です。
だから600倍を勝ち抜けるような猛者を雇用したところで、そもそも意味がない。。。
かえって勝ち組負け組の格差を広げるだけ。
ではなかろうか。

氷河期世代に限らず、公務員の中途採用を実施すれば多くの人々が殺到するのではないでしょうか？

民間企業の厳しさに疲れた人たち、起業したものの失敗した人たち、不安定な非正規労働で働いている人たち･･･等々。

安定の有り難みを痛感した人たちが殺到すると思います。

厳しい時代をくぐり抜けてきた親世代が、子供に大企業に就職してほしがったり、公務員になってほしがったりするのと同じです。

世の中は厳しい。

ちやほやされるのは新卒就活の時だけですよ、有名大学生諸君！

人間は生まれてくる場所も時期も選べません。就職氷河期と言われた時代に生まれた人はかわいそうですね。
しかし、、、600倍ですか。就職氷河期の時より大変かもしれません。

同じ氷河期世代として切実な問題。それにしてもスゴい倍率。他の企業や自治体も、どんどん雇用機会を拡大してほしい

真に優秀な人を採用すると言う意味で、かなり上手い施策かも知れませんね。

なんか考えさせるニュースですね。

まず、600倍といっても定員は3名ですから、現実的には雇用に対するインパクトはほとんどありませんよね。むしろ気になるのはやっぱり「なぜ今の時代にここまで多くの人が公務員を目指すのか」「目差さざるを得ないのか」という部分です。

公務員が悪いわけでは全くないですが、自分の足でキャリアを作っていく意識を持たなれけばならない時代の中でみな、「誰かに雇い、支えてもらう癖」が抜けていないのではないか？と少し心配になりました。考えさせられるニュースでした。
（ちなみにどうでもいいですが、兵庫県宝塚市は地元です。）

3人の採用枠に1816人の応募。それも全国から。市の職員ということも影響出ているのだろうか。

AIがこれから本格的にホワイトワーカーの領域に入って来る。対応が必要なのは氷河期世代だけではない。全ての職業人に与えられた課題だ。５年後に同じ仕事が今のまま残っている保証はどこにもないはず。

歌劇団に入るより難しい倍率なんじゃないかと思っしまうぐらい高倍率に驚きました!