労働市場の未来推計 2030 - パーソル総合研究所

コメント

注目のコメント

• 工藤 博樹

  メリービズ株式会社 CEO/Founder

  ・2019年08月20日

  労働人口が足りないという話。4つ施策のうち女性雇用が最初に書いてある。これは当然だが、「登用」も同じくらい大事ですね。女性管理職・経営職の方が増えていくと良いな。またこれをサポートする社会基盤や意識も必要。「女性よ、もっと働け！」ではなく、働きたくなるような環境をつくらないといけない。もちろんメリービズでもまだまだやれることはある（いま従業員比率は丁度50%ずつで良いが経営陣はまだ全員男性)
• Hamada Tomonori

  Consulting firm 執行役員 Partner

  ・2019年08月20日

  そもそも人が携わる必要を無くす、というアプローチでどこまで需要側を削れるか。
  
  人が介在しないといけないと思われてる仕事や作業は、想像以上に多くない。テクノロジー進化もそうですが、それ以上に感情論やら既得権益とかが真のボトルネック。
  
  勿論、全体視点からロジカルに見れば是であっても、その個人を主語にすれば仕事を失うことになるので、そこへの手当てをしながらトランジションしていくことが大事だったりするのが現実的。
  
  全員が全体最適かつ合理的に動けるわけないので、もう人が足りなくて社会が回らなくなってから本気で手を打つ、ということになりかねない気もしてますが。。。
  
  こういうデータは議論のキッカケになって良いですね。
• 青木 由佳

  ワークスモバイルジャパン / LINE WORKS 広報

  ・2019年11月11日

  労働力は足りてないと言いつつも、実際の失業者もそう簡単に仕事が決まらない現状。この辺りをもっと突き詰めて調べたい・・・。有効求人倍率は上がっているけど、内定10もらえる人と内定ゼロの人の格差が開いている気がしてならない。