やる気失った「中高年」をピカピカの戦力に変える法 「年上の部下」はどうすれば活躍してくれるのか

コメント

注目のコメント

• MASAYUKI KUDO

  総合コンサルティングファーム／認定NPO法人むすびえ プロジェクトマネジャ

  ・2019年08月19日

  本来、会社にとって戦力になるはずの「中高年」が戦力にならないのは会社にとって大きな痛手であり、問題です。
  
  いくら生産性を上げて仕事しろと会社から指示が出ていても、生産性がない人材がいたのであれば、生産性向上にも限界があります。
  
  よって、仕事しない「中高年」を仕事してもらった方が良いに決まっています。
  
  モチベーションが無いだけで、能力あるのに閑職に追いやるのはもったいないと考えています。
  
  人手不足が叫ばれている中、ヒューマンリソースを如何に活用するか、これも重要な課題です。