「欲しい人材を獲得」を叶えた採用ブランディングの秘訣とは

コメント

注目のコメント

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2019年08月10日

  実は私、１年前にプロリクルーターアワード受賞しており、採用マーケのプロということで表彰いただいたのですが、実践してるのは以下のようなことです。
  
  ・「学生目線」で常に考えること
  ・計画だけでなく、様々な施策をまず実施しながら良いものを探す
  ・母集団やアプローチから選考過程を全て数字で把握する
  
  他にも大事にしてることはいろいろありますが。。。
• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2019年08月16日

  『優秀層の採用に経営者を担ぎ出す』
  この真っ最中、私も担ぎ出されてます。
  
  担当した候補者から率直なフィードバックを受けたり
  役員別内定承諾率まで共有され、自分の口説く力を試され、公開されてます笑
  
  上から目線、台本ありのスピーチ、考えず良い悪いだけ言う等役員ぽさに染まっちゃった人は結果だせないロール。
  
  いま自分が手掛けてる仕事をライブで語り、
  目の前にいる一人を熱狂させられる役員が結果だす。
  
  採用活動だけど役員のアセスメント、能力開発にもなってます。めちゃくちゃ緊張感あってGood!
• Inoue Naoya

  株式会社一休 採用担当

  ・2019年08月09日

  去年の今頃、Newspicks奈良岡さん、西村さんと一生懸命作りました。
  もしあの時一緒にチャレンジしていなかったら、と考えると怖いですね。
  しかしNewspicksメンバー皆さんの情熱は、"謎の情熱"を掲げる一休メンバーもびっくりなくらいの情熱でした。