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こういうのめっちゃ嫌だ。僕が参加したらたぶん最下位争うくらいの評価つけられると思います。
‪こういうローコンテキスト下でのコミュニケーション能力を見ることにどれだけの意味があるんだろうって学生のとき思っていました。‬
‪中途採用ではこういうことやらないですよね。意味ないから。新卒採用でも同じことな気がします。‬
BBQというとワイワイキャーキャー盛り上がるイメージですが、ただただ盛り上がっているだけの人は評価されないのだと思います。BBQという場において、周りに対してどう振る舞うのかを見ているのかと思います。外交的か内向的かの話ではなく、内向的な人だって焦げそうなお肉をそっと端に避けたり、ゴミ捨てを率先したり、話している人の目を見て共感していれば、それはそれでOKなのだと思います。

一番大事なのは「BBQか、なら不参加でいいや」と諦めないで、とにかく挑戦することかと思います。
ぱっと見なにそれ? と思ってしまう方法ですが、強ちバカにできないと思います。

NASAの宇宙飛行士の選考でも、パーティーを通じて社交性を判断すると聞きます(漫画「宇宙兄弟」に詳しい)。

またその昔私の同期に意識は高いが根性が悪いKくんという男子がいて、人気企業(社名忘れた)の最終選考まで残っていたのですが、会食(の名を借りた選考)後に落とされてました。
見てる人は見てるんだなぁ、と思ったものです。

肉を甲斐甲斐しく焼けばいいとかいう答えを求めている訳ではなく、候補者の素を見るには効果的なのではないでしょうか。