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「感覚的な人事」こそが正しい―脳神経科学から見る、採用・組織定着の第一歩

採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル 
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いつもながらワクワクする青砥さんの脳科学のお話。応募者との面接も、同僚との1on1も、相手の原体験に興味が持てるとエンゲージメントの最初の基点が見つけやすくなりますね。
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価値観とは「エピソード記憶と感情記憶の組み合わせ」でつくられています。つまり、価値観の背景には必ず何かしらの原体験があるということ。そこに思いを馳せて寄り添ってあげられるかどうか、ですね。