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この記事では日本と中国の企業文化を比較していますが、これは中国だけの話ではなく他の国でもけっこう通用する話だと思います。特に日本企業だとチームワークや会社内のバランスなどを大事にしているところが多いと思いますが、海外の場合、特に中国、香港、韓国、アメリカなどでは結果を出す人がどんどん出世していく感じがします。競争が激しいため、仕事のスピード感が出ますよね。

どちらかがいいのかは人それぞれの判断だと思いますが、最近日本では「働き改革」をテーマに色々議論されているため、日本は日本特有の企業文化を守りつつ、うまく活用させていく方向でいいのではないでしょうかね。
「きれい」の概念が違う国でただ「きれいに整頓しましょう」と言っても、こちらが求める結果は出てこない。中国に限らず、海外進出した企業の多くが現地でさまざまなギャップに直面します。ではどうするか。カギは相手が納得できる伝え方の工夫にあるようです。
中国は成果主義が徹底されているのですね。評価の透明性の高さなど、見習いたい部分は多いです。