内定が欲しければ「なぜ」を4回繰り返せ。ファストリ採用責任者が語る「就活」とは
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注目のコメント
深く同意する一方で、そんなに根詰めなくても大丈夫だぞ、とも思います。新規学卒時の「就活」は重要なライフイベントの一つであり、そこでの「考える」という「機会」はとても意味のある尊いことではありますが、深く自分に向き合い、考え、自らの働く価値や意義を認知する。これ、まあまあな高等技術だと思います。大切で必要だけど、なかなかできない。誰でもできない。
だから、最初のレッスンぐらいに思って。「4回」が苦痛だったら「2.5回」ぐらいで切り上げて、次に進む。心配しなくても、自分に深く向き合い考えなければならないシーン、「価値」が問われるシーンは、就職してからいっぱいやってくるんじゃないでしょうか。同意です。
ここで嘘のような本当の話をします。
自己分析でなぜを繰り返しすぎて「神がこの世界を作ったからだ」に行き着いちゃう人がたまに居ます。それはやり過ぎか問いの設定か深掘りの方向が違うはずです。
結構難しいことですが、
・適切な問いの設定
・適切な深度
・なぜの深掘りの論理的正しさ
あたりは意識した方が良いです。自分に対する思考を習慣的にやっていると、学生時代の活動や大学選びや大学での授業選びなど、色々な判断や選択に理由とつながりが出てくると思います。
それが働くを考える際にもストーリーとなっていっている人は、就活前に慌てて考えなくても自分の言葉で話せるのだと思います。
そもそも日本では職種別に新卒採用募集をしていない企業も多い中なので、就活時点でやりたいことがピンポイントで明確でなくても、その企業、その未来を選択したいと考えた源流が伝われば良いのかなと思います。
