新着Pick
24Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
現実的に考えると、「併存型」が一番無難なのでしょうねえ。

厳格な解雇規制は、労働判例の蓄積によって出来上がったものです。

最初は納得しても、いざ解雇という段になって裁判所に駆け込まれ、解雇無効という判決がでたら制度自体が崩壊してしまいます。

ましてや、強制的に「よーいどん」にした場合、裁判所の判断が厳しくなる可能性が大です。

日本人は、所属する会社に「家意識」を持っており、ウチとソトを明確に区別し、先輩が後輩より偉いという風土に慣れきっていました。

既存の社員の体系はそのままにして、新入社員からどんどん導入していくのが現実的だし、日本人のそれまでの慣行を変えていく時間的余裕も生まれると思います。